艾乐斯制造商行为守则

ASL Global
艾乐斯制造商行为守则(版本1.0)
(自2008年1月6日生效)
艾乐斯公司(ASL Global)致力于践行商业道德和负责任的经营原则以为其客户提供最优质量的产品,这些原则包括保护个人权益,促进机会均等和注重环保。
该商业行为守则适用于所有制造商以及经同意的、受制造商监督的分包商。
• 童工
制造商不得雇佣童工。“童工”是指年龄未满15周岁者,或高于15 岁而未满当地法定最低就业年龄者或未满完成义务制教育年龄者。制造商须核实其员工的年龄并保留员工身份文件复印件。制造商必须遵守所有有关未成年人工作时间和工作条件的法律法规。
 强迫劳工或非自愿劳工
制造商不得雇佣任何强迫性或非自愿的劳工。“非自愿劳工”是指任何因为绩效不佳而受到威胁或处罚以及员工非本人自愿提供的劳动或服务,包括监狱劳工、抵债劳工、契约劳工和其他形式的强迫劳工。
 惩戒措施与骚扰
制造商应给予其员工尊严和尊重。艾乐斯公司(ASL Global)不会与那些对其员工使用体罚、威胁和其他任何形式的生理的、心理的强迫或性骚扰、言语骚扰或虐待的制造商进行商业合作。
 非歧视
制造商只能基于员工工作能力进行雇佣,不得因年龄、性别、种族特征、怀孕或婚姻状况、国籍、文化水平、宗教或个人信仰而或其他与工作无关的事项在雇佣、工资、福利、解雇或退休方面实行歧视。
 自由结社
制造商应该尊重其员工以合法与和平的方式自由结社、组织和进行集体谈判的权利,不得加以干预。
 健康与安全
制造商应该遵守有关法律法规以保持工作场所的清洁、安全和健康。制造商应该确保所有员工能获得干净的饮用水、卫生设施和足够的厕所、消防器材以及为工作场所配置充足的照明和通风。制造商应确保在为员工提供食堂和宿舍时实行上述同样的标准。
 工资和福利
制造商应遵守所有适用的法律法规为其员工提供工资和福利,或满足当地普遍的行业工资水准支付员工薪酬,并以两者中较高者为准。不管是计时工资还是计件工资,制造商均应按照法律法规规定支付相应加班工资。制造商应给其员工提供法律法规规定的所有福利,包括餐食、交通、卫生保健、儿童保育、病假、事假和节假日。制造商应遵守法律法规规定,为其员工提供社会保障。
 工作时间
制造商不得要求其员工每周工作时间超过60小时或当地法律法规确定的每周最长工作时间,并以两者中较少者为准。制造商应确保员工有权每七天能至少休息一天。
 环境保护
制造商应遵守有关环境保护的法律法规,并建立和保持在发生环境事件时告知当地有关政府部门的程序。
 分包
制造商未经艾乐斯公司(ASL Global)书面同意不得使用分包商制造艾乐斯公司(ASL Global)的产品和零部件。制造商只有在分包商与艾乐斯公司(ASL Global)签署有关遵守本《行为守则》的书面承诺之后才可以使用该分包商。
 符合性之监审
制造商授权艾乐斯公司(ASL Global)及其指定委托人进行事先通知的和未通知的监督审核活动以确认其遵从本《行为守则》状况。制造商须在现场保存所有能证实本《行为守则》得到遵守的一切文件和记录。艾乐斯公司(ASL Global)及其指定委托人有权对工厂设施(包括食堂和宿舍)进行现场检查,对与员工有关的账簿和记录进行审查,并单独同员工进行面谈。
 法律要求
制造商应遵守所有与其经营业务有关的法律法规。这包括地方性法规、全国性法律与相关的条约和诸如有关雇佣、健康、安全、环保的行业标准。
 商业道德标准
艾乐斯公司(ASL Global)要求其所有制造商以合乎道德的方式从事经营。艾乐斯公司(ASL Global)不会与那些向艾乐斯公司(ASL Global)工作人员或第三方审核机构人员行贿、赠送红包、礼物或礼品与服务以获得竞争优势的制造商进行商业合作。
 持续改善
制造商必须实施渐进的改善计划以使其业务经营实践达到国际社会责任标准。